2015年9月7日问题：早退不能成为否定工伤的理由

案情
     苏某系某机械制造有限公司职工。2011年6月27日苏某提前约10分钟下班回家，行至一交叉路口时与面包车相撞，送至医院，诊断为左锁骨粉碎性骨折，后经交警部门事故责任认定：苏某不承担该事故责任。2012年4月28日，苏某提出工伤认定申请，河南省焦作市人力资源和社会保障局经调查作出工伤认定决定，确定苏某所受伤害为工伤。某机械制造有限公司不服，申请复议后提起行政诉讼，要求撤销工伤认定决定。
那么，本案中苏某是否应当被认定为工伤？请谈谈你的看法。



分歧
　　本案在处理上存在两种不同意见：
　　第一种意见：早退不属上下班途中，不应认定为工伤。苏某在正常工作时间内，未经批准，也无其他正当理由的情况下，私自提前下班，该早退行为属于擅自离岗，不属于正常的下班，早退途中发生的交通事故伤害当然不能认定为工伤。
　　第二种意见：早退仍属上下班途中，应认定为工伤。苏某发生事故当天其大约提前10分钟下班，早退属于违反劳动纪律的行为，其应承担相应的违反劳动纪律的责任，但早退不影响苏某发生交通事故是在下班途中的性质认定，也不能以早退为由否定职工获得工伤赔偿的权利，且苏某也符合其他法定条件，应当认定为工伤。

我认为此案例中苏某在早退下班途中发生的事故应被认定为工伤。苏某发生事故当天其大约提前10分钟下班，早退属于违反劳动纪律的行为，其应承担相应的违反劳动纪律的责任，但早退不影响苏某发生交通事故是在下班途中的性质认定，也不能以早退为由否定职工获得工伤赔偿的权利，且苏某也符合其他法定条件，应当认定为工伤。

我认为苏某应该认定为工伤。因为苏某虽然未按规定按时下班，但是这只是属于违反劳动纪律的行为，并不影响他在下班途中发生的交通事故被认定为工伤。苏某只需要承担相应的违反劳动纪律的责任，其伤害应当认定为工伤。

我支持案例中的第二种意见，早退属于违反劳动纪律的行为，但是和工伤认定不冲突，苏某发生事故符合工伤认定条件，应当认定为工伤。

我认为本案中早退是违反了劳动纪律，但仍属于上下班的途中，应当认定为工伤。

这个案例我认为应该算工伤，早退是个人的违纪行为，这个时间段仍然属于公司正常的工作时间或者上下班途中，根据劳动法的规定，公司应当按照工伤处理

早退属于违反劳动纪律的行为，其应承担相应的违反劳动纪律的责任，但早退不影响苏某发生交通事故是在下班途中的性质认定，也不能以早退为由否定职工获得工伤赔偿的权利，且苏某也符合其他法定条件，应当认定为工伤。

早退仍属上下班途中，应认定为工伤。苏某发生事故当天其大约提前下班，早退属于违反劳动纪律的行为，其应承担相应的违反劳动纪律的责任，但早退不影响苏某发生交通事故是在下班途中的性质认定，属于工伤。

我认为：员工早退是属于违反公司纪律的一种行为，应当按照员工管理手册所做的规定去处理，不能以早退为由否定职工获得工伤赔偿的权利，且苏某也符合其他法定条件，应当认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定工伤。苏某早退属于违反劳动纪律的行为，对于该行为，企业有相应的自主权，可以依据规章制度及劳动纪律的规定对职工作出相应处理；而工伤属另一法律关系，工伤认定是无过错认定，只要职工在上下班途中发生事故，符合法定条件的就应认定工伤，公司不能将违反单位规章制度、劳动纪律等作为否定工伤的理由。