2015年9月7日问题：早退不能成为否定工伤的理由

    我认为应该认定为工伤，该员工虽是早退，但是早退仍属上下班途中，符合工伤的认定条件，应认定为工伤。早退属于违反劳动纪律的行为，按公司内部规章制度处理即可。

       本人认为早退属上下班途中，应认定为工伤。苏某发生事故当天其大约提前10分钟下班，早退属于违反劳动纪律的行为，其应承担相应的违反劳动纪律的责任，但早退不影响苏某发生交通事故是在下班途中的性质认定。

我认为案例中苏某的情况应当认定为工伤，虽然是早退，但是可以依照违反公司规定的制度做相应的处罚，不影响工伤的认定，应当享受工伤赔偿。

                 早退仍属上下班途中，应认定为工伤。不能以早退为由否定职工获得工伤赔偿的权利，且苏某也符合其他法定条件，应当认定为工伤。公司应当承担必要的责任。

早退属于违反劳动纪律的行为，对于该行为，企业有相应的自主权，可以依据规章制度及劳动纪律的规定对职工作出相应处理；而工伤属另一法律关系，工伤认定是无过错认定，只要职工在上下班途中发生事故，符合法定条件的就应认定工伤，不能将违反单位规章制度、劳动纪律等作为否定工伤的理由。二者系不同的法律关系，不能相提并论。因此，苏某虽然早退，但不影响其发生交通事故是在下班途中的性质认定。

本案中，应该算工伤，早退是个人的违纪行为，但这个时间段仍然属于公司正常的工作时间或者上下班途中，根据《劳动法》的规定，公司应当按照工伤处理。