2015年9月8日问题

本案中，公司没有和李中签订劳动合同，也未依法给李中缴纳养老、医疗、失业等各种社会保险，应该给予补偿。依据《社会保险征缴条例》，缴纳社会保险不仅是劳动者的法定义务，更是用工单位的法定义务，用人单位应该为劳动者缴纳养老保险和社会保险。

这个案例告诉我们，1.依法为劳动者缴纳社保是每个用工企业应付的责任，2.劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用工单位应当在解除双方劳动关系时，立即给劳动者按工作年限支付经济补偿金。

《劳动合同法》第二条、第十条明文规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业等用人单位和劳动者建立劳动关系应当和劳动者订立书面劳动合同。还规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险。该企业侵犯职工的合法权益，职工在工会的帮助助下，以法律为武器讨回公道，充分说明法律是公正的。

缴纳社会保险不仅是劳动者的法定义务，更是用工单位的法定义务，用人单位应该为劳动者缴纳养老保险和社会保险。所以用工单位应当在解除双方劳动关系时，立即给劳动者按工作年限支付经济补偿金。

  根据《社会保险征缴条例》等规定，缴纳社会保险不仅是劳动者的法定义务，更是用工单位的法定义务，用人单位应该为劳动者缴纳养老保险和社会保险。二是经济补偿问题：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用工单位应当在解除双方劳动关系时，立即给劳动者按工作年限支付经济补偿金。所以用人单位应该为李中补缴五险，与李中解除劳动合同，应该支付给他相应的补偿金。