2015年9月8日问题

本案中，用人单位应在用工之日起一个月之内与员工签订劳动合同，满一年不签订劳动合同则视为签订无固定期限劳动合同，且用人单位需按时为劳动者缴纳养老保险和失业保险，这是用人单位的义务，如果不能履行则被视为违反《劳动法》，并且需给予当事人经济补偿。