2015年9月8日问题

1、企业应依法为员工缴纳社会保险
2、企业应在用工之日起一个月之内与员工签订劳动合同
3、用工单位应当在解除双方劳动关系时，立即给劳动者按工作年限支付经济补偿金
企业凡是违反上述法律规定的，都要承担相应的法律责任和进行经济赔偿，所以企业应当依法维护劳动者的合法权益

一、公司应该支付给李中未签订劳动合同的双倍工资，二、缴纳社会保险是企业和劳动者的法定义务，所以企业应该为李中补缴社会保险，三、缴纳失业保险，单位辞退后可享受失业保险金，现在因企业未给李中缴纳失业保险导致其不能享受，损失由企业承担。

为员工按时足额缴纳社会保险是每个企业应尽的责任和义务，在该案例中，企业应当为员工补缴员工在职时间所欠的社保费用，并且员工已经上报6年多，企业解除员工合同也应当按照其工作年限付给其适当的经济补偿金。

      1、缴纳社会保险是法律所强制实施的，员工一旦与企业签订了劳动合同，那么企业就应该无条件的为员工缴纳相应的社会保险；根据《社会保险征缴条例》等规定，缴纳社会保险不仅是劳动者的法定义务，更是用工单位的法定义务，用人单位应该为劳动者缴纳养老保险和社会保险。
     2、用工单位与员工间已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则用工单位应支付双倍工资。
      本案例中，用人单位在和劳动者解除劳动关系后,应当及时给予经济补偿。

我认为用人单位的做法是不正确的。根据规定，用工单位应当依法为劳动者缴纳失业保险，在解除双方劳动关系时，劳动者可以享受按月领取失业保险金的待遇。由于用人单位未按法律规定给其缴纳失业保险造成李中无法按月领取失业金。因此，申请人李中该项损失应当由被申请该企业承担。

        企业在决定雇佣劳动者之日起就应当与劳动者签订劳动合同，更好的履行各自的权利与义务，否则用人单位必须支付劳动者双倍工资。用人单位满一年未与劳动者签订劳动合同则视为签订无固定期限劳动合同。企业必须为劳动者缴纳社会保险，不能以各种理由绝交或拖延缴纳。所以，案例中该企业应当按规定给予李忠相应的补偿。

    本案涉及到三个法律问题：一是签订劳动合同问题。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位只要与劳动者建立劳动关系，就必须订立书面劳动合同，而且要注意订立合同的期限是建立劳动关系起一个月内，如果未订立合同，就要支付两倍的工资，并不存在临时工。二是缴纳社会保险的问题。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，只要与劳动者建立劳动关系，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险。三是经济补偿金问题。除了支付未签订劳动合同应当支付的两倍工资以外，用人单位还必须支付辞退该劳动者的经济补偿金。

根据《劳动法》规定，此案例中用人单位没有在李中入职与其签订劳动合同，没有为其缴纳社会保险都属于违法行为。所以本案中外资企业应该为向李中支付未签订劳动合同补偿金，为其补缴社会保险。外资企业与李中解除劳动合同，应向其支付经济补偿金。

本案中，公司没有和李中签订劳动合同，也未依法给李中缴纳养老、医疗、失业等各种社会保险，应该给予补偿。依据《社会保险征缴条例》，缴纳社会保险不仅是劳动者的法定义务，更是用工单位的法定义务，用人单位应该为劳动者缴纳养老保险和社会保险。

这个案例告诉我们，1.依法为劳动者缴纳社保是每个用工企业应付的责任，2.劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用工单位应当在解除双方劳动关系时，立即给劳动者按工作年限支付经济补偿金。