2015年9月10日[案例]在外兼职被单位发现，辞退是否有道理？

[案例]在外兼职被单位发现，辞退是否有道理？
小明在一家计算机软件公司做销售，又接了另一家公司的兼职，每周六周日去做软件开发，前不久，部门主管无意间看了他的聊天记录，知道了他兼职的事情，要求解除劳动合同。小明认为兼职并未影响本职，每月的销售任务都按时按量完成，甚至有时还超额完成。请问公司要求解除劳动合同，这种作法是合法吗？
案例解析：本案例中，小明作为软件销售人员，他的销售工作按时按量，甚至超额完成。公司要求解除劳动合同的做法是不合法的。劳资双方的劳动合同签订应继续到合同到期，合同到期之后的续签由双方协商决定。同时，小明应及时终止兼职劳动关系。一般而言，自由职业者、非全日制工作者可兼职。个人的兼职可能会对企业造成两种利益损害。一是侵犯了原企业利益的可能性，二是在兼职企业工作时，出工伤。                                                     
  《劳动合同法》第39条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。等事故时则会使兼职企业蒙受损失。

公司要求解除劳动合同的做法是不合法的。《劳动合同法》第39条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。本案例中，小明作为软件销售人员，他的销售工作按时按量，甚至超额完成。所以不合法。

我认为：员工兼职在不影响本职工作，且不损害公司利益的情况下是合情合理的。本案例中，小明兼职并未影响本职，每月的销售任务都按时按量完成，甚至有时还超额完成。所以公司不可以以此来辞退小明。

我认为公司要求解除劳动合同的做法是不合法的，因为劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，未对完成本单位的工作任务造成严重影响，且小明作为软件销售人员，他的销售工作按时按量，甚至超额完成。

如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定禁止劳动者兼职，兼职行为被纳入严重违反规章制度的范畴内，那么劳动者一旦出现兼职行为，即可解除劳动合同。本案例中劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响，单位也没有“指出”过的证据，以此解除劳动合同属于违法。

   本案例中，小明兼职并未影响本职，每月的销售任务都按时按量完成，甚至有时还超额完成。所以公司不可以以此来辞退小明。《劳动合同法》第39条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

   《劳动合同法》第39条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，由于小明能够按时按量甚至超额完成公司的工作任务，所以公司不能与小明解除劳动合同，但是小明应当及时终止兼职劳动关系。

我认为公司的做法是不正确的。根据规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

公司要求解除劳动合同的做法是不合法的。小明作为软件销售人员，他的销售工作按时按量，甚至超额完成，他的兼职行为对完成本单位的工作任务没有造成严重影响，所以公司不能以此解除劳动合同。但是，小明应及时终止兼职劳动关系。《劳动合同法》第39条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

本案中公司要求与小明解除劳动合同做法不合法。小明在其他公司做兼职时没有影响在软件公司的销售任务，所以公司与小明解除劳动合同不合法，但是小明做为软件公司的全职员工，在没有经过软件公司的同意下私自外出兼职也是不合理的，应该停止其兼职工作。