2015年9月10日[案例]在外兼职被单位发现，辞退是否有道理？

案例中虽然小明在外有兼职工作，但是兼职工作并没有影响正常的工作，甚至在工作中是超额完成了任务，因此，用人单位是不能以此解除劳动合同的，除非小明的兼职工作影响了正常的工作。

《劳动合同法》第39条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
案例中的小明，在兼职过程中，没有对本职工作造成影响，且超额完成公司的工作任务，因此公司解除劳动合同属于违法行为。

《劳动合同法》第39条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。等事故时则会使兼职企业蒙受损失。所以小明兼职，公司与他解除劳动合同是不合理的。

这个案例告诉我们，企业员工是可以兼职工作的，只要自己的兼职工作不影响全日制工作的进行，不损害公司的利益，法律上是给予支持的

根据《劳动合同法》规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。本案中当事人兼职并未影响本职，每月的销售任务都按时按量完成，甚至还超额完成。所以该公司不可以以此来辞退当事人。