2015年9月10日[案例]在外兼职被单位发现，辞退是否有道理？

我认为：员工兼职在不影响本职工作，且不损害公司利益的情况下是合情合理的。本案例中，小明兼职并未影响本职，每月的销售任务都按时按量完成，甚至有时还超额完成。所以公司不可以以此来辞退小明。