2015年9月10日[案例]在外兼职被单位发现，辞退是否有道理？

如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定禁止劳动者兼职，兼职行为被纳入严重违反规章制度的范畴内，那么劳动者一旦出现兼职行为，即可解除劳动合同。本案例中劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响，单位也没有“指出”过的证据，以此解除劳动合同属于违法。