2015年9月11日问题

加班工资的核算：某工厂有普工80人，普工的工资由基本工资和加班工资组成。其中，基本工资部分按照岗位不同，范围为800—1300元，当地的最低工资标准为1300元。公司约定，员工加班可以申请调休，没有调休的可以按照公司《加班管理制度》核算。其中，员工平时和周末加班都是1倍基本工资。法定假日，3倍基本工资，公司这样做正确吗？怎么算加班工资才是合法的？

【案例答案】本案例中工厂的做法是错误的。主要存在以下问题：1、普工的工资是800—1300，说明普工的工资有些是低于1300元的当地最低工资标准的，这是违法的。所以，本案例的核算基数为1300元。2、公司安排员工调休的依据是，平时和周末加班工资都是1倍的基本工资，这种理解是错误的。3、核算办法如下：加班按照劳动合法规定核算，即平时加班为基本工资1.5倍，周末基本公司2倍，法定节假日基本工资3倍。

案例中工厂应当按照当地最低工资标准1300元作为核算基数，不能按照800元来计算，并且依据劳动合同法的相关规定，平时加班工资应为基本工资的1.5倍，周末为2倍，法定节假日为3倍。

    该案中明显工厂的做法是错误的，因为普工的工资是800—1300，说明普工的工资有些是低于1300元的当地最低工资标准的，所以这是违法的。公司应该把加班按照劳动合法规定核算，即平时加班为基本工资1.5倍，周末基本公司2倍，法定节假日基本工资3倍。

这个案例告诉我们两个知识点：1.企业的工资必须不低于当地的最低工资标准，2.加班费的标准是，平时加班为基本工资1.5倍，周末基本公司2倍，法定节假日基本工资3倍。

     工厂的做法是不对的。部分普工的工资是低于当地工资的最低标准。其次加班根据不同的节假日，由劳动合同法规定：平时加班为基本工资1.5倍，周末加班为基本公资2倍，法定节假日是基本工资3倍。如果劳动者不愿意进行补工资，经本人同意，在周末或者节假日及平时加班的可以进行调休。

低于1300元的当地最低工资标准的，这是违法的。平时加班为基本工资1.5倍，周末基本工资2倍，法定节假日基本工资3倍。

1、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，所以普工的最低工资应该是1300。
2、根据《劳动法》规定第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此本案中工厂对加班费的理解及核算也是不合法的。

本案的做法属于违法行为：首先基本工资低于了最低工资标准，其次加班工资未能按照劳动法规定结算。

       该公司的做法是错误的。首先，按照当地最低工资标准为800—1300元，这不符合最低工资标准，核算基数为1300.国家劳动法明确规定，员工平时加班是1.5倍，周末加班为2倍，法定节假是为3倍。所以，该公司的做法是严重违反劳动法的。

该案例中，不合理的有两点。1、当地的最低工资标准是1300元，该公司支付工资低于1300元，是不合法的。2、而且，工作日加班为基本工资的1.5倍，周末为2倍，法定节假日为3倍。