2015年9月11日问题

加班工资的核算：某工厂有普工80人，普工的工资由基本工资和加班工资组成。其中，基本工资部分按照岗位不同，范围为800—1300元，当地的最低工资标准为1300元。公司约定，员工加班可以申请调休，没有调休的可以按照公司《加班管理制度》核算。其中，员工平时和周末加班都是1倍基本工资。法定假日，3倍基本工资，公司这样做正确吗？怎么算加班工资才是合法的？

【案例答案】本案例中工厂的做法是错误的。主要存在以下问题：1、普工的工资是800—1300，说明普工的工资有些是低于1300元的当地最低工资标准的，这是违法的。所以，本案例的核算基数为1300元。2、公司安排员工调休的依据是，平时和周末加班工资都是1倍的基本工资，这种理解是错误的。3、核算办法如下：加班按照劳动合法规定核算，即平时加班为基本工资1.5倍，周末基本公司2倍，法定节假日基本工资3倍。

     首先，这个普工厂的做法是违法的。普工的工资800-1300元是低于当地工资的最低标准。其次加班根据不同的节假日，由劳动合同法规定：平时加班为基本工资1.5倍，周末基本公司2倍，法定节假日基本工资3倍。如果劳动者不愿意进行补工资，必须征得本人同意。在周末或者节假日及平时加班的可以进行调休。

本案中工厂给普工定的基本工资范围800-1300元，可能有部分人的工资低于当地的最低工资标准1300元，所以工厂支付普工的工资有低于1300元的，工厂就违反了劳动法的规定。根据《劳动法》中加班费的规定，平时加班为基本工资1.5倍，周末基本公司2倍，法定节假日基本工资3倍。因此本案中工厂对加班费的理解及核算也是不合法的。

    《劳动法》第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    因此，公司的做法不合法。

案例中工厂的做法有2处违法：1、基本工资范围是800-1300元之间，说明某些员工的工资会在1300元以下，而当地最低工资标准是1300元，低于最低工资是违法的；2、按照相关法律法规规定，工作日加班，加班费应该是基本工资的1.5倍，周末加班，加班费应该是基本工资的2倍，显然该工厂计算加班费的算法是违法的。

由于本案中，当地的最低工资标准是1300元，因此低于1300元的工资不合法，同时根据劳动法规定，工作日加班为基本工资的1.5倍，周末为2倍，法定节假日为3倍，且核算基数为1300元。

        本案例中公司安排员工调休，平时和周末加班工资都是1倍的基本工资，这种理解是错误的。根据《劳动法》规定：第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工厂的做法是错误的，普工的工资有些是低于1300元的当地最低工资标准的，这是违法的，平时和周末加班工资都是1倍的基本工资，这种理解是错误的。合法的加班工资是，平时加班为基本工资1.5倍，周末基本公司2倍，法定节假日基本工资3倍。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者的基本工资是不可以低于当地最低工资标准的，如果低于最低工资标准也是按照最低工资标准核算。另外，用人单位在给职工加班的时候要支付加班费，按照平时加班为基本工资的1.5倍，周末为基本工资的2倍，法定节假日为基本工资的3倍支付。

劳动法第44条规定：用人单依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小 时工资标准的200%支付劳动者工资;
用人单依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳 动者工资。本案例中工厂的做法是错误的。