2015年9月11日问题

1、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，所以普工的最低工资应该是1300。
2、根据《劳动法》规定第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此本案中工厂对加班费的理解及核算也是不合法的。

低于1300元的当地最低工资标准的，这是违法的。平时加班为基本工资1.5倍，周末基本工资2倍，法定节假日基本工资3倍。

     工厂的做法是不对的。部分普工的工资是低于当地工资的最低标准。其次加班根据不同的节假日，由劳动合同法规定：平时加班为基本工资1.5倍，周末加班为基本公资2倍，法定节假日是基本工资3倍。如果劳动者不愿意进行补工资，经本人同意，在周末或者节假日及平时加班的可以进行调休。

这个案例告诉我们两个知识点：1.企业的工资必须不低于当地的最低工资标准，2.加班费的标准是，平时加班为基本工资1.5倍，周末基本公司2倍，法定节假日基本工资3倍。

    该案中明显工厂的做法是错误的，因为普工的工资是800—1300，说明普工的工资有些是低于1300元的当地最低工资标准的，所以这是违法的。公司应该把加班按照劳动合法规定核算，即平时加班为基本工资1.5倍，周末基本公司2倍，法定节假日基本工资3倍。

案例中工厂应当按照当地最低工资标准1300元作为核算基数，不能按照800元来计算，并且依据劳动合同法的相关规定，平时加班工资应为基本工资的1.5倍，周末为2倍，法定节假日为3倍。