2015年9月11日问题

低于1300元的当地最低工资标准的，这是违法的。平时加班为基本工资1.5倍，周末基本工资2倍，法定节假日基本工资3倍。

     工厂的做法是不对的。部分普工的工资是低于当地工资的最低标准。其次加班根据不同的节假日，由劳动合同法规定：平时加班为基本工资1.5倍，周末加班为基本公资2倍，法定节假日是基本工资3倍。如果劳动者不愿意进行补工资，经本人同意，在周末或者节假日及平时加班的可以进行调休。

这个案例告诉我们两个知识点：1.企业的工资必须不低于当地的最低工资标准，2.加班费的标准是，平时加班为基本工资1.5倍，周末基本公司2倍，法定节假日基本工资3倍。

    该案中明显工厂的做法是错误的，因为普工的工资是800—1300，说明普工的工资有些是低于1300元的当地最低工资标准的，所以这是违法的。公司应该把加班按照劳动合法规定核算，即平时加班为基本工资1.5倍，周末基本公司2倍，法定节假日基本工资3倍。

案例中工厂应当按照当地最低工资标准1300元作为核算基数，不能按照800元来计算，并且依据劳动合同法的相关规定，平时加班工资应为基本工资的1.5倍，周末为2倍，法定节假日为3倍。