2015年9月11日问题

劳动法第44条规定：用人单依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小 时工资标准的200%支付劳动者工资;
用人单依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳 动者工资。本案例中工厂的做法是错误的。