9月14日创业合伙人的工伤处理

文女士与尚先生、肖先生三人合伙开了一个快餐店，规模较小，还没有雇工。文女士分工负责采买和记账，另外二人也各司其职，并且三人协议每月分配一次净利润，谁都不拿工资。某日早五点文女士去采购店内所需食材的途中所骑三轮车下坡失控冲入路边水沟，致文女土重伤，治疗花销十万余元。问:文女士的情况可以按工伤处理吗？

再问：合伙人如果参加工伤保险应该注意什么？

       在本案中，三人是合伙关系。不具备劳动法律的规定，没有任何法律依据。法律没有明确合伙人算作工伤。三个人分工管理且各司其职，其中一个人在劳动期间因劳动事务性工作导致自己受伤，应当按照比例进行对受伤者进行赔偿，包括受害者在其中。所以不能算作工伤，合理的进行比例划分进行赔偿对劳动者。在合伙关系当中要注意细节和出现问题的合理解决，具体应当签署一份书面协议。

《工伤保险条例》第二条规定：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。如果快餐店有营业执照，那么可以申请工伤认定，按工伤流程走认定、治疗、伤残鉴定、赔付的程序即可。 如果只是单纯合伙，是不能算工伤的，但赔付项目、数额可以比照工伤进行，由几个合伙人共同支付相关医疗费。

文女士的情况不可以按工伤处理。工伤保险参保范围：各类企业的职工、有雇工的个体工商户（称用人单位）应当依照工伤保险条例决定参加工伤保险。本案中，文女士与尚先生、肖先生三人合伙且无雇工，三人协议每月分配一次净利润，由此只能参照医疗保险报销。

合伙人参加工伤保险应该注意：根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险的适用范围包括中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。

       合伙人因合伙事务受伤的，属于损失之一，应当由合伙共同承担，也就是说应当由全体合伙人按照约定比例一起承担，包括受害者本人。如果只是单纯合伙，是不能算工伤的。这就是我的浅见！

本案中，我认为当事人文女士的情况不能算作工伤，她不属于工伤保险的主体。虽然《工伤保险条例》第六十二条规定“未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，但其前提是针对“依照本条例规定应当参加工伤保险”的劳动者。这些“劳动者”是指“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。”即必须是与用人单位存在劳动关系的劳动者为必要条件。劳动关系是指劳动者与用人单位达成建立劳动关系的合意，劳动者为用人单位提供劳动并且该劳动成为用人单位业务活动的组成部分，用人单位支付报酬而形成的管理与被管理的经济社会关系。而案例中三人是合伙关系，各自属于平等主体，并没有隶属关系，谁也不是对方所聘或所雇，谁也不会给谁发工资，甚至必须共担风险，《最高人民法院关于个人合伙成员在从事经营活动中不慎死亡其他成员应否承担民事责任问题的批复》中指出，合伙成员为合伙人的共同利益，在经营活动中受伤，作为合伙经营的受益人之一，给予适当的经济补偿，所以，本案中应由3个合伙人共同支付相关医疗费。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤或视同工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
显然文女土重伤采购店内所需食材的途中发生的，应当认定工伤，其次，文女士作为合伙人不仅要有一般的工伤补助，作为合伙人应当得到部分合伙人医药资金的补助.

我认为单纯合伙是不能算工伤的，但赔付项目、数额可以比照工伤进行，由几个合伙人共同支付相关医疗费。因为合伙人不具备劳动法律的规定，没有任何法律依据。法律没有明确合伙人算作工伤。

案例中的情况属于合伙人，三人每月分配一次净利润，同样在出现人员受伤的情况下，也应当由合伙人共同来承担。通过案例也告诉我们一个道理，合伙人也应当依法缴纳社会保险，在出现工伤时就可以依照工伤的鉴定和赔偿方法去执行，避免了不必要麻烦的产生。

我认为依合伙人共享劳动所得，共担风险的关系看，合伙人之间不是雇佣劳动关系，工伤可视为经营风险，由全体合伙人（包括伤者）共同负担，符合有关个人合伙的规定，特别在伤者也有过错时，该观点更易被接受。但工伤损害赔偿采用的是无过错责任，即无论受伤者有无过错，只要在劳动中发生人身伤害事故，就有权按工伤保险规定的标准获的全额赔偿。特别是在该伤者无过错时，其受到伤害，其他合伙人为受益人，对伤者承担连带责任，也合情合理。类似情况在承揽合同、劳务承包等关系中，也有可能发生。其赔偿标准与劳动争议一样，适用《工伤保险条例》的规定处理。