9月14日创业合伙人的工伤处理

我基本赞同许福强的回答。请每位参与讨论的人仔细学习一下。我这个案例在最近的一期人力资源报上看到的。想认真学习的看看报纸是如何分析的。

《工伤保险管理条例》第二条　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
　　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。由该规定可以看出：文女士的情况不可以被认定为工伤，因为个体工商户的雇工才可以享受工伤保险，案例中三人属于合伙关系，没有雇工，所以不符合工伤保险的适用范围，不能被认定为工伤。

我认为，本案中的文女士为合伙人，既是老板又是员工，又是履行工作职责时发生人身损害，应该参照法律关于工伤的规定处理。

个人合伙之间是不可能建立劳动关系的，所以受伤不可能是工伤。如果因合伙事务受伤，可以向合伙人请求人身损害赔偿，但不是工伤保险待遇的赔偿。