9月14日创业合伙人的工伤处理

我认为文女士的情况不可以按工伤处理。如果快餐店有营业执照，那么可以申请工伤认定，按工伤流程走认定、治疗、伤残鉴定、赔付的程序即可。 如果只是单纯合伙，是不能算工伤的，但赔付项目、数额可以比照工伤进行，由几个合伙人共同支付相关医疗费。合伙人参加工伤保险应该先为其企业办理营业执照，再为其合伙人缴纳社会保险。

《工伤保险条例》第二条规定：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。本案中，三人属于合伙关系，且没有雇工，证明虽然是个体户，但是没有缴纳相应的社保，所以我认为文女士不算工伤，应当按照比例进行对受伤者进行赔偿。

我基本赞同许福强的回答。请每位参与讨论的人仔细学习一下。我这个案例在最近的一期人力资源报上看到的。想认真学习的看看报纸是如何分析的。

《工伤保险管理条例》第二条　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
　　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。由该规定可以看出：文女士的情况不可以被认定为工伤，因为个体工商户的雇工才可以享受工伤保险，案例中三人属于合伙关系，没有雇工，所以不符合工伤保险的适用范围，不能被认定为工伤。

我认为，本案中的文女士为合伙人，既是老板又是员工，又是履行工作职责时发生人身损害，应该参照法律关于工伤的规定处理。

个人合伙之间是不可能建立劳动关系的，所以受伤不可能是工伤。如果因合伙事务受伤，可以向合伙人请求人身损害赔偿，但不是工伤保险待遇的赔偿。