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我认为依合伙人共享劳动所得，共担风险的关系看，合伙人之间不是雇佣劳动关系，工伤可视为经营风险，由全体合伙人（包括伤者）共同负担，符合有关个人合伙的规定，特别在伤者也有过错时，该观点更易被接受。但工伤损害赔偿采用的是无过错责任，即无论受伤者有无过错，只要在劳动中发生人身伤害事故，就有权按工伤保险规定的标准获的全额赔偿。特别是在该伤者无过错时，其受到伤害，其他合伙人为受益人，对伤者承担连带责任，也合情合理。类似情况在承揽合同、劳务承包等关系中，也有可能发生。其赔偿标准与劳动争议一样，适用《工伤保险条例》的规定处理。 |
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