9月15日问题(吕晓琴)

    公司的员工守则属于公司规章制度的组成部分，只要规章制度的制订符合法律法规的规定，企业与劳动者双方都应该共同遵守。用人单位也可以对违规劳动者按照约定做出相应的处罚。本案中，如果用人单位给与该员工第一次的是书面警告，那么之后解除劳动合同也是合法合理的。

企业在对职工的违纪行为进行处理时，程序规定和实体规定密不可分，程序不合法的处理决定本身也是不合法的。本案由于公司对宋某的第一次违纪行为未给予书面警告，第二次违纪行为就不能直接产生解除劳动合同的法律后果。

员工守则只要是不违反法律法规的相关规定，且经过公示，劳动者没有异议的情况下就是合理合法的，只要违反其中的任何规定，公司都有权按照其处理方法对违反者进行处理。

本案中，用人单位与劳动者建立劳动关系后，要共同履行规章制度与劳动合同的法律程序。当事人宋某因个人原因违反公司的制度且没有做好自己的本职工作。按照劳动合同法规定：用人单位第一次给予书面警告后仍然未改正的解除劳动合同。这是法定程序，本案中没有出示书面警告，不合乎法律程序，所以不能解除劳动合同。