9月15日问题(吕晓琴)

      宋某的两次违纪行为，均属于《员工守则》中规定的乙类过失，即公司以乙类过失为由，解除与职工的劳动合同时，必须经过书面警告的程序。本案由于公司对宋某的第一次违纪行为未给予书面警告，第二次违纪行为就不能直接产生解除劳动合同的法律后果。即公司作出的，与宋某解除劳动合同的决定因处理程序不合法，所以公司的做法是不对的，应该撤销决定。