9月15日问题(吕晓琴)

我认为公司与宋某解除劳动合同不合法。因为其没有提供有利的证据能够证明第一次警告为书面警告，如果有书面警告的证据证明，那么公司根据《公司员工手册》规定，第二次再犯同样错误，公司则可以与其解除劳动合同。