9月16日问题：

案例：劳动者与用人单位签订了两次固定期限合同，签订第三次固定期限合同后，在履行期间，劳动者提出该次应订立无固定期限劳动合同，用人单位违反规定未订立，应自第三次签订劳动合同的时间起，承担支付二倍工资责任。经查，虽劳动者符合订立无固定期限劳动合同的情形，但双方订立固定期限劳动合同具有真实意思表示，且双方已经有书面劳动合同，现在该固定期限劳动合同履行过程中重新要求签订无固定期限劳动合同并要求支付二倍工资不能成立。驳回了劳动者的诉讼请求。
　
提示：
劳动者虽然可以通过该法律规定获取较高的利益，但立法本意显然在于敦促双方将劳动权利义务固定化，同时劳动者也要注意部分用人单位规避法律的情况，不签订空白合同，对重要条款明确约定，坚持持有一份劳动合同。如要求订立书面劳动合同而用人单位拒绝的，也要保留好工作的痕迹或材料，以备在日后发生纠纷时提出有利证据，防止用人单位否认存在劳动关系。

<劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，案例中，劳动者符合第十四条第三项规定，且劳动者当时没有明确提出要订立固定期限劳动合同，所以企业就应该和劳动者签订无固定期限劳动合同，没有签订就是企业的责任，企业就应该承担相应的责任，要么给予劳动者经济补偿要么重新签订无固定期限劳动合同。

在本案例中，劳动者与用人单位签订了两次固定期限合同，在第三次签订合同具备签订无固定期限劳动合同的条件，但是该劳动者和单位在第三次续约签订的是固定期限合同，合同已经生效，所以其只能在合同到期以后续约方可签订劳动合同。

        我认为应该驳回劳动者的诉求，如要求订立书面劳动合同而用人单位拒绝的，也要保留好工作的痕迹或材料，以备在日后发生纠纷时提出有利证据，防止用人单位否认存在劳动关系。

企业应当按照要求履行其义务在签订第三次固定期限合同后应当签订无固定期限合同，但员企业与员工签订的固定期限劳动合同具有真实意思表示，我认为在企业应当避免不必要的法律纠纷，为员工补签无固定期限劳动合同，劳动者也无需要求支付双倍工资。

本案告诉我们，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，在签订第三次劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但是本案中，由于双方在签订第三次劳动合同时，具有书面的固定期限劳动合同，是双方真实意思的表示，因此不能重新签订无固定期限劳动合同。

本案中，劳动者与用人单位签订了两次固定期限合同，在第三次签订合同时，具备签订无固定期限劳动合同的条件，但是该劳动者和单位在第三次续约签订的是固定期限合同，合同已经生效，用工单位并无违法行为，因此当事人不能获得相应的赔偿。

《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果，双方经过协商一致可以不签订固定期限劳动合同。但劳动者要求订立书面劳动合同而用人单位拒绝的，要保留好工作的痕迹或材料，以备在日后发生纠纷时提出有利证据，防止用人单位否认存在劳动关系。

《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果，双方经过协商一致可以不签订固定期限劳动合同。但劳动者要求订立书面劳动合同而用人单位拒绝的，要保留好工作的痕迹或材料，以备在日后发生纠纷时提出有利证据，防止用人单位否认存在劳动关系。

劳动者与用人单位签订了两次固定期限合同后,劳动者有权利提出订立无固定期限劳动合同。但签订第三次固定期限合同，双方具有真实意思表示，具有法律效力，所以劳动者的诉讼请求不成立。