9月16日问题：

虽然劳动者符合订立无固定期限劳动合同的情形，但双方订立固定期限劳动合同具有真实意思表示，且双方已经有书面劳动合同，所以劳动者只能在履行完本次劳动合同后，要求和企业签订无固定期限劳动合同。

    根据《劳动合同法》第十四条 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
    劳动者与用人单位第三次订立固定期限劳动合同，在没有法定情形或者在劳动者没有证据证明该劳动合同属于无效合同的情况下，该合同应当认定为有效，用人单位可视为该劳动者放弃订立无固定期限劳动合同，因此劳动者不能要求用人单位支付二倍工资。

我认为，在本案例中，企业是有一定的责任的。在企业与劳动者第三次签订固定期限劳动合同的时候应该明确向劳动者说明可以签订无固定期限劳动合同，除非劳动者明确表示订立固定期限劳动合同以外，企业应该与劳动者签订无固定期限劳动合同。

     本案中，由于双方在签订第三次劳动合同时，具有书面的固定期限劳动合同，是双方真实意思的表示，因此不能重新签订无固定期限劳动合同。

劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，在签订第三次劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

案例中用人单位与劳动者签订了两次固定期限合同，在第三次签订合同时，双方当时也是同意的，虽是固定期限的合同，但也是合法的，不能判定用人单位进行赔偿。签订无固定期限合同，可以下次事先双方约定好。

        在本案例中，劳动者与用人单位签订了两次固定期限合同，在第三次签订合同具备签订无固定期限劳动合同的条件，但是该劳动者和单位在第三次续约签订的是固定期限合同，劳动者提出该次应订立无固定期限劳动合同，我觉得企业可以与劳动者协商，第三次合同到期以后再签无固定期限合同。