9月17日问题

案例：吴某2013年入职后签订了一份3年的劳动合同，今年4月底，由于工作劳累导致身体不适就医治疗，根据主治医师建议，吴某需要休养一个月，但是公司以工作任务较重为由，要求其立即回公司上班，否则，即便允许休病假，也不会支付病假工资。

分析：病假是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。
据介绍，按照我国相关法律规定，企业应该根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；
5年以上10年以下的为9个月；
10年以上15年以下的为12个月；
15年以上20年以下的为18个月；
20年以上的为24个月。

按照我国相关法律规定，企业应该根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。所以吴某休病假期间单位应支付病假工资。

依法享受病假是员工应当享有的权利，企业无权剥夺。员工在休病假时企业也应当支付其60%的工资，当然员工也不能随意休假，应当提供正规的病假手续，且企业应该根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，也并非能一直以病假的名义不工作。

        我认为公司这样做是不对的，应该适当的给吴某一些休息的时间，按照这种情况，我国相关法律规定，企业应该根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

在本案例中，只要员工可以提供正规的病假手续，则企业不应该剥夺员工休病假的权利，而且在休假期间应该按照病假工资标准正常支付员工工资。同样员工不能提供病假手续，则不能享受病假待遇。

劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。
据介绍，按照我国相关法律规定，企业应该根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。注意：职工病假期间遇有国家法定节日（元旦、春节、劳动节、国庆节）和公休假星期六、日）时，应算作病假期间病假的待遇：病假在六月内，按连续工龄的长短发给工资，不满2年的，发给本人工资的60%，2—4年的，本人工资的70%，4—6年的，发给本人工资80%，6—8年，支付本人工资的90%。8年以上者，发给其100%。停止工作医疗期超过6个月的，发给疾病救济费。连续工龄不满一年的，发给本人工资40%，1—3年者，发给本人工资50%，3年以上者，发给本人工资60% 。所以，吴某的公司不会支付病假工资的做法是不合理的。

案例中吴某身体不适是由于工作原因工作劳累造成的，劳动者在生病治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。因此，用人单位在吴某病假期间不支付病假工资的行为是明显不合法的。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%

按照我国相关法律规定，企业应该根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。同时，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。因此，本案中吴某可以要求休病假，同时用人单位也应支付相应的病假工资。