9月17日问题

                         在劳动者因身体原因不能正常工作的，需要提供医院主治医师的证明及相关手续等。用人单位不能以工作任务较重而不允许休病假且不支付病假工资，这是不合法的。根据劳动合同法依据劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。按照工作的年限不同来去实施休假制度。

   劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。按照我国相关法律规定，企业应该根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

公司的做法是违法的，根据我国相关法律规定企业应该根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。吴某有权休病假，并且公司必须支付病假工资。

      根据此题，我谈一些个人的看法：
      现在大多数企业，尤其是私企，出现案例中的频率非常高，很片面的认为休了病假就不用支付任何的报酬，更有甚者，以此为理由去克扣员工的工资，而且要求员工带病上岗，殊不知已经违法了劳动法的相关规定，这都是错误的做法。
      按照我国相关法律规定，企业应该根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。
      依法享受病假是员工应当享有的权利，企业无权剥夺。

这个案例告诉我们，员工依法享有医疗期，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资

       病假是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。该公司的做法是错误的，用人单位在劳动者治疗期间必须按照法定标准向劳动者支付病假工资。按照我国相关法律规定，企业应该根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。根据吴某的实际工作年限，吴某可以享受3个月的病假。

    按照我国法律规定，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。具体的病假工资用人单位可以跟劳动者进行协商，在劳动合同里约定。

根据《劳动法》中关于病假的规定，本案吴某可以要求公司给予其至少3个月的病假，而且公司还应支付其病假期间的病假工资。

我认为企业的做法是不正确的。根据相关规定，按照我国相关法律规定，企业应该根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

       在本案例中，公司这样做做是不对的，只要员工可以提供正规的病假手续，则企业不应该剥夺员工休病假的权利，而且在休假期间应该按照病假工资标准正常支付员工工资。