9月17日问题

我认为企业的做法是不正确的。根据相关规定，按照我国相关法律规定，企业应该根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

       在本案例中，公司这样做做是不对的，只要员工可以提供正规的病假手续，则企业不应该剥夺员工休病假的权利，而且在休假期间应该按照病假工资标准正常支付员工工资。

根据我国劳动法相关规定，企业应该给予职工相应的医疗期。医疗期的规定根据职工实际工作年限和在本单位的工作年限。具体规定为：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

本案中，依法享受病假是员工应当享有的权利，企业无权剥夺。劳动者在生病治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付60%的病假工资。因此，用人单位在当事人吴某病假期间不支付病假工资的行为是不合法的。