9月18日问题

案例中，李某虽然加班，可是没有遵守公司的流程，本人认为不应该算加班。公司的规章制度对加班这方面有明文规定，加班须经部门经理批准，由个人填写《加班申请表》，报人力资源部，由个人、部门经理、人力资源部经理、总经理签字后生效。未经批准的超时工作，不计算加班。

用人单位须支付加班工资的前提，是“根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。其中，用人单位的安排，是认定加班的关键因素。如果是劳动者自愿延长工作时间，不属于法定意义上的加班，用人单位没有支付加班费的义务。而此案中李某的加班没有经过合理的程序自愿加班的，所以不应支付其加班费。

公司《考勤管理制度》明确规定，加班必须经过三名相关领导的签字才能生效，李某未按该程序办理相关的加班手续，那么就视为加班无效，公司可以不支付加班费，所以李某的主张无效。

本案中，《劳动争议调解仲裁法》第六条明确规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。公司的规章制度规定，加班须经部门经理批准，由个人填写《加班申请表》，报人力资源部，由个人、部门经理、人力资源部经理、总经理签字后生效。未经批准的超时工作，不计算加班。所以当事人的这种情况，不应该算加班。