2015年9月21日问题

根据《劳动合同法》的规定，劳动者申请解除劳动关系只需提前30天以书面形式通知用人单位，就有权解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。张女士提出辞职申请20多天后才离开单位，没有给用人单位造成损失，公司无权扣除张女士一个月工资。

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，只需要提前30天依法通知用人单位，并证明书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不用承担赔偿责任。

   《劳动合同法》的规定，劳动者申请解除劳动关系只需提前30天以书面形式通知用人单位，就有权解除劳动合同。劳动者在这三十日内办理交接手续，如果提前办理完交接手续且没有给用人单位造成经济损失，不到三十日的期限就可以离开，如果到了三十日的期限，没有办理完交接手续，劳动者也可以离开，解除劳动关系，且不需要支付经济补偿，所以该食品公司的做法不合理，应该返还张女士2011年11月的工资。

公司扣除张女士一个月的工资做法不合理。根据《劳动法》规定，职工要离职需提前30天以书面形式通知用人单位，公司的做法符合法律规定。但是，《劳动合同法》的规定，劳动者申请解除劳动关系只需提前30天以书面形式通知用人单位，就有权解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位才可以向劳动者行使赔偿请求权。而本案中张女士的辞职没有对用人单位造成任何损失，所以用人单位
扣除其一个月的工资的做法是不合理的，应当归还其工资。

我认为公司的做法是不正确的。根据规定，劳动者申请解除劳动关系只需提前30天以书面形式通知用人单位，就有权解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。

《劳动合同法》的规定，劳动者申请解除劳动关系只需提前30天以书面形式通知用人单位，就有权解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。
案例中张女士在工作20多天以后离职并没有给公司造成经济损失，所以公司没有理由扣除张女士一个月工资。这是违法的，公司应该返还张女士11月的工资。

我认为公司的做法不合理，张女士提前二十多天以书面形式提出了离职申请，这二十多天的时间足够交接工作了，这种情况下如果张女士没有给用人单位造成损失的话，用人单位是不可以扣除张女士工资的。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者申请解除劳动关系只需提前30天以书面形式通知用人单位，就有权解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外，用人单位不得要求劳动者对辞职行为承担违约责任。所以食品公司应返还张女士2011年11月的工资3200元。

    根据劳动合同法的相关规定，劳动者离职需提前30天以书面形式通知用人单位。至于离职时间，用人单位与劳动者可以自行约定。但是本案中，用人单位约定扣一个月工资的约定是违法的，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数发放工资，不得随意克扣劳动者工资。即便出现劳动者违约给用人单位造成损失的情况，用人单位也只能解除合同或者要求赔偿损失，并不能克扣整月工资。

案例中张女士提前向用人单位提出了辞职申请，依据《劳动合同法》的相关规定，劳动者申请解除劳动关系提前30天以书面形式通知用人单位，就有权解除劳动合同。只有劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的情况下，用人单位才能要求劳动者赔偿，因此案例中的情况用人单位不能扣张女士的工资。