2015年9月21日问题

    根据劳动合同法的相关规定，劳动者离职需提前30天以书面形式通知用人单位。至于离职时间，用人单位与劳动者可以自行约定。但是本案中，用人单位约定扣一个月工资的约定是违法的，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数发放工资，不得随意克扣劳动者工资。即便出现劳动者违约给用人单位造成损失的情况，用人单位也只能解除合同或者要求赔偿损失，并不能克扣整月工资。

案例中张女士提前向用人单位提出了辞职申请，依据《劳动合同法》的相关规定，劳动者申请解除劳动关系提前30天以书面形式通知用人单位，就有权解除劳动合同。只有劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的情况下，用人单位才能要求劳动者赔偿，因此案例中的情况用人单位不能扣张女士的工资。

《劳动合同法》的规定，劳动者申请解除劳动关系只需提前30天以书面形式通知用人单位，就有权解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。案例中张女士并未对公司造成损失，所以用人单位不得要求劳动者对辞职行为承担违约责任。最终食品公司应该返还张女士的工资。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者申请解除劳动关系只需提前30天以书面形式通知用人单位，就有权解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。所以食品公司的做法是不对的。

                    劳动者提出解除劳动合同需在提前30天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，不得以任何无理由条件要求劳动者赔偿用人单位，除特殊及重大给用人单位造成损失可以进行赔偿，本案中没有给公司造成损失，不得扣除工资，这是不合理的。