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案例中公司与张女士签订的合同中的内容：试用期满后张女士若提出辞职，须在递交书面辞职申请书当日起继续工作满30天，才可离职，如果张女士违反上述公司规定，须向公司缴纳一个月的薪酬，代替提前通知期。该项内容违反了《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同,可以视为无效内容。劳动者提前三十日书面形式通知用人单位，在这三十日内办理交接手续，如果提前办理完交接手续且没有给用人单位造成经济损失，不到三十日的期限就可以离开，如果到了三十日的期限，没有办理完交接手续，劳动者也可以离开，解除劳动关系，且不需要支付经济补偿，所以公司的做法不合理，应该返还张女士11月的工资。 |
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