2015年9月22日问题：

案例回放：
　　岳女士是一家公司的业务员。前不久，因为老家出点急事，来不及按照单位的规定，完整履行请假手续，遂以短信的方式向主管领导请了3天事假。主管领导当即回复了短信，表示批准。按照单位规定，全年请事假在15天以内的，不扣罚年终奖金;每季度请事假在5天内的，不扣罚季度奖金。岳女士在该季度总共就请了这3天假，结果季度奖却被扣掉了1500多元。岳女士想知道，单位这样做，合理吗?
　　案例解析：奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。根据《劳动合同法》的有关规定，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定、或由用人单位有关制度规定的。企业奖金的支付办法由企业根据单位实际情况制定、执行，企业奖金应当依照企业奖金的支付办法分配实施。如果岳女士符合单位发放奖金的规定，单位仅以她请了3天假为由，扣掉她的奖金是不合理的，单位应当按照约定向她发放奖金。

公司的做法不合理。岳女士虽然没有按照公司请假流程请假，但是其给领导发信息请假，领导并给与回复，根据此公司规定，岳女士的请假没有超出公司规定的扣除年终奖范围内，所以公司扣除岳女士的季度奖是不合法的。

根据《劳动合同法》的有关规定，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。企业奖金的支付办法由企业根据单位实际情况制定、执行，企业奖金应当依照企业奖金的支付办法分配实施。本案中，根据公司规定，岳女士在季度内只请了3天假，不应该以此为由扣除应发的季度奖金。

我认为公司这样做是不合理的，因为《劳动合同法》的有关规定，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定、或由用人单位有关制度规定的。企业奖金的支付办法由企业根据单位实际情况制定、执行，企业奖金应当依照企业奖金的支付办法分配实施。所以这个公司这样做是不合理的。

我认为公司的做法不合理，因为按照公司的规定：每季度请事假在5天内的，不扣罚季度奖金，在该季度内，岳女士只请了3天假，并没有违反公司的规定，所以公司扣除岳女士季度奖1500元，没有合理的依据，不予支持，应该返还岳女士1500元的季度奖。

    在本案中，首先年终奖和工资是两个意义。年终奖金或季度奖金都是劳动者在完成超过正常劳动额以外社会所需要的劳动成果，所给予的物质补偿。根据劳动法规定：奖金是工资的另外部分，是劳动者该享有的待遇。同样也是企业发放的义务，发放按照企业的实际规定去分配和执行。这个案例中岳女士请假事由不应当扣除季度奖金，因为岳女士虽未按照请假流程，但是领导批准。其扣除季度奖金不符合规定及常理，没有任何说服力，且应当退还。

根据《劳动合同法》的有关规定，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务，而且按照单位规定，每季度请事假在5天内的，不扣罚季度奖金。岳女士在该季度总共就请了这3天假，符合单位发放奖金的规定，但是单位仅以她请了3天假为由，扣掉她的奖金是不合理的，单位应当按照约定向她发放奖金。

按照单位规定，全年请事假在15天以内的，不扣罚年终奖金;每季度请事假在5天内的，不扣罚季度奖金。岳女士在该季度总共就请了这3天假，结果季度奖却被扣掉了1500多元显然不合理。

奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿，作为一种对劳动者劳动创造的激励策略。如果企业制定的有明文制度，企业应当遵守，如果不遵守，可以视为违约，职工可以要求兑现。

    《劳动合同法》的有关规定，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。

    案例中，按照单位规定，全年请事假在15天以内的，不扣罚年终奖金;每季度请事假在5天内的，不扣罚季度奖金。岳女士请了三天假是经过主管同意的，并非自己擅自做主，没有违反公司的年终奖及季度奖金发放规定，所以，单位扣除岳女士的季度奖是不合理的。