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2015年9月22日问题:
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楼主:
众城恒盛-杜晓宇
2015年9月22日问题:
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众城恒盛-张瑞峰
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众城恒盛-张瑞峰
发表于 2015-9-22 17:54:40
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这个案例告诉我们,《劳动合同法》的有关规定,奖金是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。所以企业不能无故扣除
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众城恒盛-王琦
发表于 2015-9-22 17:56:07
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只看该作者
我认为单位的做法是不正确的。根据《劳动合同法》的有关规定,奖金是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。奖金与其他方式的工资一样,是劳动者与用人单位通过劳动合同约定、或由用人单位有关制度规定的。企业奖金的支付办法由企业根据单位实际情况制定、执行,企业奖金应当依照企业奖金的支付办法分配实施。
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众城恒盛-吕晓琴
发表于 2015-9-22 19:02:48
来自手机
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公司这种做法是不对的。按照单位规定,全年请事假在15天以内的,不扣罚年终奖金;每季度请事假在5天内的,不扣罚季度奖金。岳女士在该季度总共就请了这3天假,所以不影响奖金
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众城恒盛-李亚男
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众城恒盛-李亚男
发表于 2015-9-22 23:47:13
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企业扣掉她的奖金是不合理的。根据《劳动合同法》的有关规定,奖金是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。奖金与其他方式的工资一样,是劳动者与用人单位通过劳动合同约定、或由用人单位有关制度规定的。企业奖金的支付办法由企业根据单位实际情况制定、执行,企业奖金应当依照企业奖金的支付办法分配实施。
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