9月24日论坛答题怀孕女职工的合法权益应受到特别保障

我认为法院的判决是非常正确的，因为我国劳动法对怀孕期间的女职工实行特殊保护。因为卓某因怀孕不适作相应的休息符合常理，营销中心以卓某2009年12月22日起旷工没有依据，并以此解除劳动合同属于违法解除，说法院的判决是非常正确的

       孕期保护是保证女职工身体健康、胎儿正常发育、优生优育的重要一环。我国《劳动法》对怀孕期间的女职工实行特殊保护，且享受福利待遇。因此，给予怀孕期间女职工特殊保护不仅对于劳动者本人意义重大，只要劳动者可以提供相关证明，证明自己因为怀孕需要休息，而非其他不相干的原因，企业是不可以剥夺劳动者的休息权利。因此用人单位不能以女职工怀孕为由辞退女职工，否则会受到法律的制裁。

我国《劳动法》对女职工三期有特殊的保护，用人单位不得随意在三期解除女职工。孕期保护是保证女职工身体健康、胎儿正常发育、优生优育的重要一环，且享受福利待遇。本案中的用人单位以旷工为由解除劳动合同没有依据。用人单位未能提供证据证明在劳动者请假时告知了其准假的期限，所以不能以旷工为由解除合同。

我国《劳动法》对女职工三期有特殊的保护，用人单位不得以怀孕为由辞退女职工，所以事后营销中心以卓某旷工为由解除劳动合同是违法的。

案例中卓某因怀孕身体不适需要入院就诊，我国劳动法对怀孕期间的女职工是有特殊保护的，并且卓某也向用人单位事先请了假，卓某的就诊证明也印证了其妊娠反应需要休假的事实，因此用人单位是不能认定卓某属于旷工的，解除劳动合同的行为属于违法解除。

用工单位与卓某解除劳动合同属于违法行为。我国《劳动法》对女职工三期有特殊的保护，用人单位不得以怀孕为由辞退女职工。只要劳动者可以提供相关证明，证明自己因为怀孕需要休息，而非其他不相干的原因，企业是不可以剥夺劳动者的休息权利。

每个人都有家庭，每个人都有妻儿子女，企业唯有以“老吾老以及人之老、幼吾幼以及人之幼”的心态来对待每一位员工，才能获得员工将企业视为大家庭的回报。如此才能实现企业与员工的共赢，企业的发展才更有可持继性。否则，企业若只一味地想压榨员工的劳动力，其遭受的将不仅是员工的抗议，还会使企业发展日渐衰退，更会得到法律的制裁。说的真好，现在有很多优秀的企业都很重视员工对企业的认同感和归属感，我觉得这样更能提高员工的积极性！