9月24日论坛答题怀孕女职工的合法权益应受到特别保障

             劳动法对怀孕期间的女职工实行特殊保护，且享受福利待遇。本案中的用人单位以旷工为由解除劳动合同没有依据。用人单位未能提供证据证明在劳动者请假时告知了其准假的期限，所以不能以旷工为由解除合同。劳动法里明确规定女职工怀孕享受必要的福利及待遇，这是对女职工实行的特殊保护。因而劳动者向有关部门提起诉讼，争当自己的权益。