9月24日论坛答题怀孕女职工的合法权益应受到特别保障

我国《劳动法》对怀孕期间的女职工实行特殊保护，在本案中卓某因怀孕不适作相应的休息符合常理，卓某的就诊证明也印证了其妊娠反应需要休假的事实，并且卓某以此为休假理由，单位副总也同意。所以事后营销中心以卓某旷工为由解除劳动合同是违法的。