9月24日论坛答题怀孕女职工的合法权益应受到特别保障

本案中，由于卓某可以证明其怀孕期间需要休假，并且也向营销中心履行了请假流程，但是营销中心并没有证据证明在同意卓某休假时批注过休假期限，因此，营销中心不能够以卓某旷工与其解除劳动合同。