9月24日论坛答题怀孕女职工的合法权益应受到特别保障

公司批准卓某休假，但是没有告知明确的休假期限，现在要以旷工为由与卓某解除劳动合同，证据不充分，因为公司提供不出卓某超出休假期限的证据，而且怀孕女职工享有被特殊保护的权利，是有法律依据的，所以公司与卓某解除劳动合同是违法的，应该支付给卓某相应的经济补偿。