9月24日论坛答题怀孕女职工的合法权益应受到特别保障

本案中，单位对于员工的请假申请仅给予了同意回复，但在作出同意休假决定前并未要求员工提交相应的病假证明，没有明确同意休假期限，卓某举证提供“妊娠反应需休息”的医嘱的情况下，单位的同意休假行为被认定为应涵盖至员工特殊情况（妊娠反应）消失之时，单位在解除劳动合同后作出的书面同意休假期限回复不成立，单位需要承担违法解除法律责任。