9月24日论坛答题怀孕女职工的合法权益应受到特别保障

女职工怀孕后，由于身体原因 考虑长期休假，符合常理。但从用人单位的角度出发，一般都不喜欢女职工的上述行为，而会想法设法辞退该类员工。本案例中， 用人单位未能提供证据证明在劳动者请假时告知了其准假的期限，事后却以女职工旷工违反规章制度为由解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济赔偿金。