2015.9.29论坛问题

       本案中公司的做法不合理。首先劳动者在合同到期时应当续签劳动合同，或者如劳动者不续签应当说明理由或者以书面形式告知终止合同。不能以公司调动管理人员而拖延劳动合同的续签，然后以裁员方式与劳动者终止劳动合同。用人单位的做法严重违反劳动合同法规定，不能以任何没有法律依据的理由而与劳动随意解除劳动合同，应当赔偿劳动者赔偿金。