2015.9.29论坛问题

在本案中，小罗与公司仍然存在事实劳动关系，用人单位是不可以随随便便与小罗解除劳动合同的，其次，用人单位是故意拖延，不与小罗签订已经到期的劳动合同，然后又要终止劳动关系，这种做法明显不合理也不合法。所以小罗应该运用法律手段维护自己的合法权益。