2015.9.29论坛问题

案例中小罗的用人单位在劳动合同到期后既没有终止合同又没有续订，但是小罗依然还在用人单位工作，存在事实劳动关系，用人单位属于无故拖延不签订合同，因此，用人单位不能采用终止劳动合同的办法结束与小罗之间的劳动关系，如果解除，那也应当向小罗支付一定的补偿金。