2015.9.29论坛问题

劳动合同到期后公司没有提出任何异议，事实劳动关系存在，视为劳动合同续延，公司新换CEO进行裁员，以合同到期为由终止劳动关系且不支付经济补偿金的做法显然缺乏法律依据，属于违法行为，所以小罗的诉讼应予以支持，公司应该支付其经济补偿金。