2015.9.29论坛问题

公司应支付赔偿金，劳动合同到期后公司没有提出任何异议，事实劳动关系存在，视为劳动合同续延，公司新换CEO进行裁员，以合同到期为由终止劳动关系且不支付经济补偿金的做法显然缺乏法律依据，属于违法行为。