2015.9.30问题：离职员工无权享受奖金？法院判决单位全额...

          在关于用人单位与劳动者发放奖金时，在聘用时要清晰说明或者以书面形式约定，关于发放奖金，是用人单位的责任，不能随心所欲。奖金属于工资的一部分，用人单位应当受相关约束。所以若用人单位没有合理执行，劳动者有权通过法律去对自身采取保护的利益。

在关于用人单位与劳动者发放奖金时，在聘用时要清晰说明或者以书面形式约定，关于发放奖金，是用人单位的责任，不能随心所欲。奖金属于工资的一部分，用人单位应当受相关约束。所以若没有合理执行劳动者有权通过法律去对自身采取保护的利益。

我认为，首先奖金属于工资中的一部分，用人单位不可以随随便便的克扣，甚至不可以用高奖金来吸引劳动者，最后却以各种理由扣除，损害企业的信誉和形象，不利于企业以后长远的发展。当然，劳动者在遇到这样的侵权行为时也要用法律维护自己的合法权益。