2015.9.30问题：离职员工无权享受奖金？法院判决单位全额...


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众城恒盛-吴轩 发表于 2015-9-30 17:45:52 | 显示全部楼层

本帖最后由众城恒盛-吴轩于 2015-9-30 17:47 编辑

我认为公司的做法不正确，因为不少用人单位为吸引劳动者入职，在聘书中写入比较高的薪资条件。劳动者一旦入职后，用人单位又以种种理由进行考核，甚至无故克扣，从而引起争议。用人单位决定不发奖金，属于减少劳动报酬的决定，若被告举证不能，就应全额发放。所以该案中应该全额发放。

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