2015.9.30问题：离职员工无权享受奖金？法院判决单位全额...

本案中的定期奖金是写入聘任合同的，属于双方约定的劳动报酬的一部分，所以单位应该按时足额发放。如果用人单位决定不发奖金，属于减少劳动报酬的决定，那么单位负有举证证明可以不发或少发原告定期奖金的义务，若单位举证不能，就应全额发放。本案的被告无法举证证明其不发或少发有合理理由，法院判决其全额发放，符合相关法律的规定。