2015.9.30问题：离职员工无权享受奖金？法院判决单位全额...

案例中奖金是写入合同的，属于双方约定的劳动报酬，不能随意减少。法律规定：用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中被告举证不合理，奖金应全额发放。

我认为公司的做法不正确，因为不少用人单位为吸引劳动者入职，在聘书中写入比较高的薪资条件。劳动者一旦入职后，用人单位又以种种理由进行考核，甚至无故克扣，从而引起争议。本案例中，如果用人单位决定不发奖金，属于减少劳动报酬的决定，那么单位负有举证证明可以不发或少发原告定期奖金的义务，若单位举证不能，就应全额发放。

通过案例告诉我们，现在很多用人单位在发放奖金时存在误区，主观性较强，发与不发、怎么发、发多少都没有做书面的明确的规定，这样就容易造成用人单位与劳动者的纠纷。奖金也属于工资的一部分，因此建立健全奖金制度，对用人单位和劳动者双方在出现纠纷时都可以作为依据，保护各自的合法权益。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(2001年)第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。就本案而言，被告对定期奖金的发放并无书面的考核制度，发放比较随意，主观性较强，在被告无法举证证明其不发或少发有合理理由的情况下，法院判决其全额发放，符合规定。

       我认为该公司的做法是违法的，双方签定劳动合同时就以写明奖金。奖金也属于劳动报酬，用人单位不能随意减少劳动者报酬。如果不发奖金 单位负有举证证明可以不发或少发原告定期奖金的义务，若单位举证不能，就应全额发放。本案中用人单位无法举证，法院判决其全额发放，符合相关法律的规定。  

本案中奖金是劳动报酬的一部分，用人单位决定不发奖金是不合理不合法的，发不发奖金不是单方可以决定的，用人单位负有举证责任。

本案中告诉我们奖多是属于工资中的一部分，不是由用人单位自己说了算，本案中的定期奖金是写入聘任合同的，属于双方约定的劳动报酬的一部分，是原告入职的前提性条件，故需尊重双方的约定，不能仅由单位单方面说了算。所以公司应当根据周某入职签订的聘用合同中约定的奖金支付周某。

公司的做法是不对的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》   第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。而用人单位决定不发奖金，属于减少劳动报酬的决定，故被告负有举证证明可以不发或少发原告定期奖金的义务。若被告举证不能，就应全额发放。

          在关于用人单位与劳动者发放奖金时，在聘用时要清晰说明或者以书面形式约定，关于发放奖金，是用人单位的责任，不能随心所欲。奖金属于工资的一部分，用人单位应当受相关约束。所以若用人单位没有合理执行，劳动者有权通过法律去对自身采取保护的利益。

在关于用人单位与劳动者发放奖金时，在聘用时要清晰说明或者以书面形式约定，关于发放奖金，是用人单位的责任，不能随心所欲。奖金属于工资的一部分，用人单位应当受相关约束。所以若没有合理执行劳动者有权通过法律去对自身采取保护的利益。