15年10月8日案例

在本案例中，我们知道了旧法和新发的适用问题：法不溯及既往的原则。也就是说在2008年1月1日之前的劳动法律关系不适用新颁布的《劳动合同法》。所以本案中小王与公司的劳动合同分两部分，以2008年1月1日为分界点，之前的适用旧法，之后的适用新法。