15年10月8日案例

本案告诉我们，固定期限劳动合同终止时，按照08年最新劳动法规定应当支付相应的经济补偿金，同时对于用人单位违法解除劳动合同的，按照新旧劳动法的规定都应当支付相应的经济补偿金。因此本案中，如果公司在2008年5月30日强行解除劳动合同，小王可以要求从2000年7月1日开始计算经济补偿金。